Plauderstunde Interview

Thomas Muhmenthaler

Geschäftsführer, SwisSolution Retail & Trade GmbH

Allzu oft erlebe ich, dass direkt angesprochene Kandidaten im ersten Interview zurückhaltend agieren. Sie geniessen ihre Rolle, lassen sich treiben, sind zwar neugierig, jedoch noch ohne „wirkliches“ Interesse – idealer Nährboden um einfach zu plaudern. Schaff ich es, das Interesse mit Insider-Wissen zu schüren, so öffnet sich mein Gegenüber und wir können Anforderungen und Fähigkeiten abgleichen. Es gilt, zu Beginn das Gesprächsziel gemeinsam zu definieren und kompetent aufzuzeigen, warum eingeladen wurde. So ist die beidseitige Vorbereitung das Salz in der Suppe.

Nicole Uhrmeister

HR Director, Coca Cola HBC AG

Würde ich bei einer Rekrutierung auf ein strukturiertes Interview, ein Assessment Center oder andere Instrumente verzichten wollen? Nein, vermutlich nicht! - Suche ich aber in jedem Fall das authentische Gespräch, um in einem stressfreien Kontext über Wertvorstellungen, Zukunftsvisionen und Führungsverständnis zu sprechen? Ja, immer! Die besten Rekrutierungsentscheidungen treffe ich oft intuitiv nach eben solchen „Plauderstunden“ - manchmal trotz vielleicht nicht ganz so gelungenem Rollenspiel oder nicht ganz so perfekter Präsentation im Business Case. Und natürlich führt das immer wieder zu spannenden Diskussionen über den Stellenwert des einen oder anderen Ansatzes. Mein Fazit - es braucht vermutlich einfach beides, um herauszufinden, ob man einer erfolgreichen gemeinsamen Zukunft entgegenblicken kann!

Luciano Ponti

Head of Human Resources A.D., Magazine zum Globus AG

Bei dieser Aussage stehen einem HR-Profi die Haare zu Berg: Vorbereitete, strukturierte Interviews (wenn möglich nach dem bekannten Dreieck-Prinzip: Situation-Verhalten-Resultat), mit Blick auf ein verfeinertes und präzises Anforderungsprofil basierend auf Kompetenzmodellen müssen her! Das kann nur richtig sein. Dennoch: Das „Plaudern“ auf Augenhöhe, der gezielt gesuchte Austausch, die Erfassung des Gesamtbildes der Person - weg von einem Castingshow-Ansatz hin zu einem wertschätzenden Dialog - kann bestimmt wertvolle Hinweise zur Persönlichkeit liefern.

Leserkommentare

Yves

24/02/2016 11:07

Welches Tier wären Sie gerne? Welcher Ferientyp sind Sie? Die unsägliche Frage nach den Stärken und Schwächen... Die meisten Interviews auch bei namhaften Unternehmen sind sinnlose Plauderstunden! Da lob ich mir die kniffligen google-Fragen a la "Sie werden auf die Grösse einer 5 US-Cent Münze geschrumpft und werden in einen Mixer geworfen. Ihre Masse wurde so reduziert, dass ihre Dichte die gleiche ist. Die Klingen starten in einer Minute. Wie retten Sie sich?" - Da wird das Plaudern definitiv interessant.

oevejile

08/01/2017 03:45

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22/07/2017 21:57

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